Никеов извршни директор Марк Паркер одступио је у октобру прошле године након навода о родној дискриминацији

После више од деценије водеће највеће светске компаније за спортску одећу, Никеов директор Марк Паркер одступио је у октобру прошле године. Паркер се снашао након што се први пут придружио 1979. године и на крају преузео улогу генералног директора после 27 година служења.

Док је Паркер председавао ером снажне продаје и растућих цена акција, његово вођство Нике није било потпуно без скандала, марширајући о свом иначе згледном списку са директним везама са допинг скандалом и затварајући очи са сексуалним узнемиравањем и дискриминацијом полова усред токсичног рада Животна средина.

Да ли је дискриминација полова резултат злобне патријаршије?

У 2018. години, током врхунца #МеТоо, бивше запослене жене тужиле су Нике са наводима о токсичној култури на радном месту, тврдњама о корпорацијским праксама запошљавања у којима су жене често виделе ниже плате од мушкараца и мање могућности за напредовање од својих мушких колега.

Тужба о дискриминацији полова потресла је Нике, што је изазвало ретко јавно извињење Паркера и одлазак неколико руководилаца, укључујући Тревора Едвардс-а, тадашњег председника и који се увелико сматра Паркер-овим евентуалним наследником.

Са економског становишта, капиталистичке економије су дизајниране да искористе оба пола за максимални добитак

Иако је покрет #МеТоо довео до пропадања појединих људи, врста ремонта који се догодио код Нике-а резултат је унутрашњег покрета. Адвокати који заступају тужитеље у тужби за родну дискриминацију изјавили су да „Нике и даље има„ културу доброг дечака “у којој жене улазе у компанију са нижим платама и примају мање повишице и бонусе“, тврди се у врстама социјалне правде као Али, је ли још један "проклети пример патријархата", у име капиталистичке економије, која су увећана од мушкараца?

Клинички психолог са Универзитета у Торонту, Јордан Јордан Петерсон

Петерсон се супротставио непријатељским феминисткињама попут ББЦ-е Цатхи Невман

Канадски клинички психолог и професор психологије са Универзитета у Торонту - Јордан Петерсон, упозоравао је да врсте социјалне правде које се залажу за једнакост исхода, а не једнаке могућности, имају дуготрајне, често негативне последице по друштво. Петерсон тврди да економски просперитет прати до те мере да се права проширују и на жене, јер статистички гледано постоје статистички случајеви веза који су увели једнака права и мушкараца и жена. Његова тврдња је да аргументи злобне „патријаршије“, одређени због тлачења жена, немају смисла у томе да капиталистичке економије имају највише користи од тога да вас искориштавају без обзира на пол, већ да су жене платиле велику цену за те слободе.

Придружени партнер: Жене на највишим позицијама

Наводећи примере да је највишим адвокатским канцеларијама било тешко задржати женски таленат у својим 30-има, открио је да су сјајне, савесне жене ушле у престижне адвокатске фирме где су се као партнери попела на најбоље место и откривши 80 радних недеља, заправо су довољно паметне да знају да то није живот какав су желели за себе.

Устврдио је да тренутна култура феминисткиња замишљајући да „патријархат“ сједи код куће пушећи цигаре и говорећи својим минионима шта да раде, је карикатура квинтесенцијалног милионера 1920-их на насловници игре Монополи и уопште није стварна. Према социолозима и низу академских студија о појединцима који „управљају светом“ и послују на највишим нивоима корпоративног друштва, велика већина њих није само ефикасна и паметна, већ је и манијачна - што указује да није толико род али ставови и особине личности укључујући амбицију и најчешћу особину је - неслагање - склоност да им се не треба допадати, што их тера на 80-недељне радње у настојању да постану љубавнице и мајстори у свом домену.

Што се тиче психолошког шминкања, жене, за које је статистички већа вероватноћа да ће показати позитивне особине, откриле су да једном када сте зарадили више него довољно новца да држите повериоце далеко, није било толико подстицаја да се сложите са последицама (када им се није свидјело) да успевају у околини резаних грла само да би се такмичили са својим мушким колегама. У ствари, мушкарци, показујући велику савесност али малу отвореност, једноставно су желели да победе и тај новац за њих није средство за постизање циља, већ мерљив начин сазнања да су „вође“ својих вршњака. За Петерсона није питање зашто нема више жена на позицијама моћи, већ које би жене биле толико луде да желе количину анимозитета и одговорности која долази с тим.

Питање од 79 цента: Шта је заправо разлика у платама полова?

Када се говори о родној равноправности у Сједињеним Државама, постоји једна најчешће цитирана статистика: жене зарађују 79 центи за сваки зарађени 1 $ мушкарац. Свајање дискриминације по сполу све до једне статистике је редукционистичко и контекстуално незнатно чак и ако је у ствари тачно.Статистички подаци о родним платама једноставно упоређују средње плаће мушкараца и жена који раде пуно радно вријеме, али не приписују разлоге како се разлику у платама прави; недостају информације које се односе на потенцијалне разлике у нивоу образовања, старости, па чак и специјализацијама.

Цлаудиа Голдин Харвард економиста

Током 2009. године, три економиста пратила су дипломиране студенте МБА на Универзитетском факултету у Чикагу Универзитета у Чикагу, а за хиљаде мушкараца и жена који су дипломирали између 1990. и 2006. године, мушкарци су показали нешто веће плате одмах иза врата, зарађујући у просеку 130.000 долара док су жене зарадио 115,000 $. Међутим, девет година касније јаз се значајно повећао, мушкарци су у просеку зарадили 400.000 УСД, а жене 60% мање (250.000 УСД). Међутим, подаци су указивали да се разлика смањивала када су жене ушле у средњу доб. Истраживачи су у почетку били збуњени, али оно што су открили је да су жене покренуле породице и биле су непропорционално (статистичка изјава а не један од друштвеног морала) оптерећене више родитељским задацима.

Истраживање фирме Пев показало је да су жене у два родитељска домаћинства са пуним радним временом учиниле више од мушкараца када су у питању управљање распоредом деце, бринуле се о њима када су болесне и бавиле се већином кућанских послова. Ипак, кључни налази Цлаудиа Голдин, економисткиње са Харварда и водеће истраживачице о размаку сполова показали су да, иако се чинило да додатне одговорности делују код неких жена више него друге - статистика показује да је врста посла или професије битно - са неким искривљеним средњим годинама као што су бизнис и предузетништво, али други су у науци показали да је у већини разлика у плати мушкараца и жена безначајна.

Жене доносе различите животне одлуке од мушкараца

Голдин је открила да, на пример, научница која је радила у лабораторији може прилично да има само-усмерен распоред све док она ради своје експерименте и извршава их на време. С друге стране, прототипске пословне жене могу имати прилично стандардни распоред од девет до пет, али када клијентице нису доступне за састанке током тих сати и захтевају је после (кад је иначе заокупљена породичним обавезама), шефови можда неће гледати на њено одсуство превише повољно. Дакле, јаз у платама је већи него што је то случај са женама и радним мјестима са флексибилнијим сатима.

Из друштвено-економске перспективе, мушкарци имају лавовски део непожељних и на тај начин адекватно надокнађују послове као што су радни послови за ископавање минерала, нафтоводи преко смрзнутих тундра и нафтних постројења у отвореном мору. Дакле, уместо питања системских „патријархалних“ снага, мушкарци и жене одлучивали су се за каријере усклађене са средњим особинама личности и системима вредности у складу са сваким полним профилом.

У разговору за Нев Иорк Тимес, Аманда Схебиел, ветеранка Нике-ове запосленице која је поднела оставку у септембру 2017. године, рекла је: „Многи од мојих вршњака и ја пријавили смо инциденте и културу која је била непријатна, узнемирујућа, претећа, неправедна, пристрасна према полу и сексистичка - надајући се да ће нешто би се променило због чега бисмо поново вјеровали у Никеа. "

„То подстиче жене да остану без посла или раде скраћено радно време, што штети њиховој каријери. У просеку, жене раде мање од мушкараца и то је главни разлог зашто „стаклени плафони“ уопште постоје. Нордијска политика благостања само појачава овај ефекат “, - шведско-курдски економиста Нима Санандаји

Једнакост могућности против једнакости резултата

Са тржишном капитализацијом од 156 милијарди долара и пријављивањем прихода од око 39 милијарди УСД за ФИ 2019. што је за 7,5% више на годишњој основи, Нике је гигант који своју готово пет деценију дугу доминацију оспорава од конкуренције попут Адидаса (чији тржишни удео удвостручила се од 2017).

НИТ-ови анонимни извори описали су радно место које је „понижавајуће за жене и да се слабост у женским производима делимично одражавала на комбиновани недостатак женског лидерства и окружења које погодује мушким гласовима“. Истраживање је показало да иако су жене заузимале скоро половину радне снаге компаније, оне нису биле подједнако заступљене на позицијама директора или више, а само 29% њих је постало потпредседници. Услови сазрели за тужбу против родне дискриминације.

Међутим, Петерсон брзо показује да је у околностима у другим сличним, али безопаснијим ситуацијама у вези са недостатком жена на руководећим позицијама та да једнака могућност није синоним за једнакост исхода, истичући да је у нордијским државама у којима је једнакост полова и једнака права су чврсто укорењена, слободе које пружају та законска права на крају су резултирале тиме да су се појединци одлучили ускладити у складу са својим системима вредности са женама које се одлуче за трку пацова и изаберу живот у породици, а не живот у којем доминирају професионалне потраге.